Integratieve Mediation

Wie bij Interakt mediation vraagt, krijgt mediation op basis van de principes van Integratieve Mediation. Wat betekent dat?

Zoals alle mediation gaat het om een vorm van bemiddeling, waardoor de partijen die een geschil met elkaar hebben, weer met elkaar in gesprek komen en gezamenlijk kunnen zoeken naar oplossingsmogelijkheden, zonder direct naar een advocaat  en rechtbank te hoeven stappen.
Het spaart langdurige juridische procedures uit en de daarmee gepaard gaande hoge kosten.
Door de mogelijkheid van aanvullende professionele persoonsgerichte begeleiding, wordt een verbinding gelegd met de psychologische aspecten van een conflict.
Bijvoorbeeld bij een echtscheiding of bij het verbreken van een partnerrelatie, ontstaan aan beide kanten specifieke vragen die ook speciale aandacht behoeven. Er ontstaan allerlei angstgevoelens over bestaansmogelijkheden in de toekomst. Over hoe je je leven opnieuw moet inrichten. Wat zal er met de kinderen gebeuren?  Zal ik het redden om alleen verder te gaan? Ik voel me schuldig, wat moet ik doen? Een goede advocaat kan juridisch goed advies geven, maar komt de menselijke kant wel voldoende aan bod?
Binnen de Integratieve Mediation, is er niet alleen aandacht voor juridisch sluitende oplossingen, maar ook voor de effecten die deze oplossingen hebben op emotioneel en sociaal gebied voor de direct betrokkenen.
Er worden praktische afspraken gemaakt, die voor alle partijen fair en acceptabel zijn. Niemand krijgt hierdoor het gevoel van verliezer te zijn.

Wat is ons concept?
Professionele advisering door experts op basis van mensgerichte mediation indien nodig in combinatie met individuele begeleiding, gebaseerd op het systemisch denken en werken volgens Bert Hellinger:  
‘Zien wat is, vinden wat vrij maakt, aanvaarden wat kracht geeft’
De mediation houdt de partijen die een conflict hebben met elkaar in gesprek. Ze dient er toe om begrip te wekken voor elkaar, ook tijdens het moeilijke proces van het conflict. Vertrouwen en vrijwilligheid en de mogelijkheid om onder eigen verantwoordelijkheid aan een gemeenschappelijke oplossing te werken, vormen de kern van het Mediationproces. De mediator hanteert daarbij een vaste procedure om tot een gemeenschappelijke oplossing te komen, zonder zelf oplossingen aan te dragen. Hiermee wordt de eigen verantwoordelijkheid van de betrokken partijen benadrukt.
Het systemisch werk, waaronder de familieopstellingen is een methode die tijdens mediationproces als wegwijzer kan dienen voor de individuele personen die bij een conflict betrokken zijn. Zo kan elk individu zijn nieuwe plek vinden en daarin voor zichzelf nieuwe kracht opdoen. Vooral in conflicten waarbij de betrokken personen uit elkaar gaan of onder veranderde omstandigheden samen weer verder moeten, is dit een goede ondersteuning van het mediationproces.
        
Werkwijze.
Aan het begin van het mediationproces sluiten de partijen en de mediator een mediationovereenkomst. Daarin spreken ze af om te investeren in het gezamenlijk oplossen van het geschil via mediation. Dit is een schriftelijke overeenkomst waarin het mediationreglement van toepassing wordt verklaard. Zo staat daarin wanneer de mediation van start gaat, wat het proces inhoudt en welke spelregels er gelden.
De volgende stappen worden onderscheiden:
Eerste fase: Alle informatie op tafel krijgen en zowel het individueel als het gezamenlijk belang helder op tafel krijgen.
Tweede fase: Het bedenken van allerlei opties die alle belangen dienen en waar uiteindelijk de oplossing uit naar voren komt.
Derde fase: Onderhandelen en bereiken van overeenstemming.
Het mediationproces is informeel en flexibel. De mediator is de procesbegeleider. Hij brengt de vastgelopen communicatie weer op gang en stimuleert de partijen tot overleg. Emoties en zaken worden gescheiden. De partijen zijn zelf actief in het vinden van de voor hun meest effectieve oplossing. De mediator zelf kiest geen partij, maar helpt de partijen bij hun onderhandelingsproces. Niet de juridische standpunten, maar hun belangen en de toekomst staan daarbij voorop.
Zowel persoonlijke als zakelijke geschillen kunnen op deze wijze tot een oplossing komen. In voorkomende gevallen zal persoonlijke begeleiding van één of meerdere personen volgens het systemisch denken en werken van Bert Hellinger,  een aanvullende ondersteuning bieden bij dit mediationproces. Deze persoonlijke begeleiding zal niet door de mediator zelf worden uitgevoerd.
Alle gemaakte afspraken worden aan het eind van het mediationproces in een eindovereenkomst vastgelegd. Daarmee is de mediation afgesloten.

Effecten.
De praktijk laat zien dat mediation een hoge slaagkans heeft. Een oplossing wordt bovendien meestal in een relatief kort tijdsbestek bereikt. Cijfers hierover zijn te vinden op de website van het Nederlands Mediation Instituut: www.nmi-mediation.nl
Andere positieve kenmerken die tot een succesvolle bemiddeling leiden, zijn:
Een efficiënte kosten/baten verhouding
Een flexibel en informele werkwijze
De vertrouwelijke en besloten basis van onderhandelen
De actieve eigen inbreng van partijen
De ruimte voor creatieve oplossingen
Het centraal staan van de belangen en niet de ingenomen standpunten
De aandacht die gegeven wordt aan de relaties , waardoor de pijn veelal verminderd wordt
De hoge acceptatiegraad van de gekozen oplossing, vanwege de gezamenlijke procedure
Het gevoel dat er sprake is van een win-win resultaat.

De mediator
Deze is vakbekwaam en neutraal. Deze basiskenmerken van de mediator worden
gegarandeerd doordat hij geregistreerd mediator is bij het onafhankelijke Nederlandse Mediation Instituut NMI. Hij is getraind in het leiden en begeleiden van mediationprocessen. De NMI geregistreerde mediators hebben een door het NMI erkende mediationopleiding doorlopen. Ook houden zij hun vaardigheden en kennis bij via Permanente Educatie. Er wordt gewerkt conform de NMI Gedragsregels voor mediators. Zij hebben een klachtenregeling en een onafhankelijk tuchtrecht.

Wie kunnen er gebruik maken van integratieve mediation?
Iedereen die een zakelijk of persoonlijk geschil heeft op het gebied van, familierelaties,  het onderwijs, dienstverlening en overheidsinstellingen.

Voorwaarden en kosten.
Partijen moeten de wil hebben om samen uit het probleem te komen
De deelnemers aan de gesprekken moeten bevoegd zijn om een oplossingsovereenkomst te sluiten
De kosten van een mediationprocedure zijn: Het honorarium van de mediator en eventuele aanvullende adviseurs  of persoonlijke begeleider en de door hen gemaakte kosten.

Vraag de mediator u van te voren over de kosten te informeren.
Het honorarium van de Mediator is € 150,- per uur (incl.19% btw)

Er wordt een uurtarief berekend, onafhankelijk van het wel of niet bereiken van een oplossing.
Doorgaans worden de kosten in gelijke delen door partijen gedragen. Het staat de partijen vrij om hierover andere afspraken te maken.

Mediator is:

Wim Wassink

Persoonlijke begeleiding wordt gegeven door:

Margriet Wentink

Wim Wassink heeft zijn opleiding als Mediator gedaan bij de LimeTree in Bilthoven en is geregistreerd mediator bij het NMI.
Beiden deden binnen de sector onderwijs ruime ervaring op in het begeleiden van veranderingsprocessen. Sinds 1996 geven zij voor Interakt  training en begeleiding aan organisaties en familiesystemen. In het werken met Opstellingen werden zij o.a. opgeleid door Klaus Grochowiak en Wibe Veenbaas , en door Jan Jacob Stam, Gunthard Weber en Johannes Schmidt e.a.  Bovendien nemen zij al jarenlang regelmatig deel aan internationale seminars van Bert Hellinger zelf en andere ervaren buitenlandse opstellers.  Interakt streeft er naar in workshops en publicaties niet alleen de filosofie en werkwijze, maar ook het diepe respect voor trouw en loyaliteit in systemen, van Hellinger over te nemen en tastbaar te maken.

Meer informatie?
Voor aanmelding en vragen bent u welkom bij Interakt!
Zowel telefonisch: 0344 61 71 11 als per e-mail: info@interaktiel.nl